MASTER EN LONGEVIDAD, CUIDADOS Y BIENESTAR SENIOR
El Máster Profesional en Longevidad, Cuidados y Bienestar Senior responde a una necesidad estratégica: preparar profesionales capaces de afrontar el reto del envejecimiento poblacional con una visión integral, humana, tecnológica y sostenible.
Las principales razones para ofertar un Máster de estas características son:
1. Envejecimiento acelerado de la población
España es uno de los países más envejecidos de Europa:
- aumenta la esperanza de vida,
- baja la natalidad,
- crece el número de personas mayores de 65 y 80 años.
Esto genera una necesidad creciente de profesionales especializados en envejecimiento, dependencia y calidad de vida senior.
2. Cambio del modelo: de “atender enfermedad” a “gestionar longevidad”
Hoy no basta con cuidar enfermedades. Se necesita:
- promover envejecimiento activo,
- prevenir dependencia,
- mantener autonomía,
- trabajar bienestar físico, emocional y social.
El concepto moderno es “longevidad saludable”.
3. Falta de profesionales especializados
Muchos sectores trabajan con personas mayores sin formación específica en:
- gerontología aplicada,
- coordinación sociosanitaria,
- diseño de servicios senior,
- atención centrada en la persona,
- innovación en cuidados.
Existe una brecha clara entre la demanda social y la formación disponible.
4. Crisis de los cuidados
España depende mucho del cuidado familiar informal, especialmente realizado por mujeres. Esto ya es difícilmente sostenible por:
- cambios familiares,
- menor disponibilidad de cuidadores,
- aumento de personas dependientes,
- sobrecarga emocional y económica.
Se necesitan profesionales capaces de diseñar modelos modernos de cuidados.
5. Crecimiento económico de la “silver economy”
La economía senior está creciendo enormemente:
- residencias y cuidados,
- tecnología asistencial,
- turismo senior,
- vivienda adaptada,
- seguros y salud,
- bienestar y ocio para mayores.
Se requieren perfiles híbridos: gestión + salud + innovación + envejecimiento.
6. Necesidad de humanizar los cuidados
Tras experiencias como la pandemia de COVID-19, aumentó la conciencia sobre:
- soledad no deseada,
- fragilidad,
- salud mental en mayores,
- dignidad y derechos en los cuidados.
Hace falta formación ética y humanista especializada.
7. Transformación tecnológica del sector
La atención senior incorpora:
- teleasistencia,
- inteligencia artificial,
- domótica,
- monitorización remota,
- análisis de datos de salud.
Los profesionales deben saber integrar tecnología y cuidado humano.
8. Necesidad de liderazgo y gestión especializada
El sector necesita directivos y coordinadores preparados para:
- gestionar centros y servicios,
- liderar equipos multidisciplinares,
- implementar calidad y sostenibilidad,
- cumplir normativas,
- innovar modelos asistenciales.
9. Impacto social y político
La longevidad afecta:
- sanidad,
- pensiones,
- urbanismo,
- vivienda,
- empleo,
- políticas públicas.
Se necesitan expertos capaces de conectar salud, empresa y política social.
| Asignatura | Carácter | Créditos |
|---|---|---|
| Organización de actividades y acogida de personas dependientes | OB | 8.0 |
| Procedimientos de intervención en atención sociosanitaria | OB | 11.0 |
| Terapias de comunicación y animación para personas dependientes en instituciones | OB | 10.0 |
| Cuidados auxiliares de enfermería en geriatría | OB | 4.0 |
| Habilidades personales y competencias profesionales para la dirección y gestión de empresas | OB | 9.0 |
| Trabajo fin de máster | TM | 6.0 |
| Prácticas profesionales | PE | 12.0 |
Estas guías están disponibles en la plataforma del campus virtual y se actualizan cada edición para reflejar los cambios normativos y tecnológicos del sector.
AEN mantiene acuerdos de colaboración con empresas líderes en Longevidad, cuidados y bienestar senior
Gracias a estas alianzas, nuestros alumnos pueden:
- Realizar prácticas profesionales en entornos reales.
- Participar en proyectos de innovación y sostenibilidad.
- Asistir a masterclass y seminarios impartidos por expertos del sector.
- Acceder a oportunidades de empleo en empresas colaboradoras.
Ámbito sociosanitario
Director/a de centros de mayores y residencias
Coordinador/a de atención integral
Responsable de programas de envejecimiento activo
Gestor/a de servicios domiciliarios y cuidados de larga duración Salud y bienestar
Consultor/a en longevidad saludable
Diseñador/a de programas de bienestar senior
Especialista en prevención y promoción de autonomía Innovación y empresa Responsable de proyectos de silver economy
Gestor/a de innovación en healthtech y age-tech
Consultor/a en diseño de productos y servicios para seniors Sector público y políticas sociales
Técnico/a en políticas de envejecimiento Responsable de planificación sociosanitaria
Coordinador/a de programas municipales o regionales para mayores Tercer sector y comunidad
Gestor/a de proyectos sociales para personas mayores
Coordinador/a de programas contra la soledad no deseada Responsable de iniciativas comunitarias e intergeneracionales
